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Verhaltensstandard: Mitarbeiterbeurteilung
Definition E. Mitarbeiterbeurteilung ist f.d. Personalplanung & entwicklung ein n. zu unterschätzender Baustein. D. Instrument dient zur Auswahl von geeigneten Mitarbeitern, d. sich mit d. Zielen sowie d. Qualitätspolitik unserer Einrichtung identifizieren können. Gleichzeitig profitieren unsere Mitarbeiter dadurch, dass sie e. permanente & konsequente Rückmeldung über ihre Arbeitsleistung erhalten. Diese Form d. offenen & transparenten Form d. Kommunikation stärkt d. gegenseitige Vertrauen & trägt somit zu einem guten Arbeitsklima & Arbeitsergebnis bei. Grunds. D. Mitarbeiterbeurteilung findet regelmäßig statt. Während d. Mitarbeitergespräches geht es ausschließlich um Themen, d. direkt mit d. Beurteilung d. Mitarbeiters zu tun haben. Bei Unklarheiten sollen Fragen gestellt werden. D. Mitarbeiterbeurteilung erfolgt im Rahmen d. Arbeitszeit. D. Mitarbeitergespräch soll an einem geeigneten, ungestörten Ort stattfinden. D. Mitarbeiterbeurteilung soll nach objektiven Maßstäben erfolgen. Persönliche Ab o. Zuneigungen sollten soweit wie möglich ausgeblendet werden. Ziele Schaffung & Sicherung e. guten Betriebsklimas Sicherung & Weiterentwicklung d. Qualität d. Dienstleistungen unserer Einrichtung durch gezielte Auswahl & Förd. d. ... (gekürzt)

Hinweis: Erheblich verkürzte Fassung nur zur Veranschaulichung.
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